Il processo di selezione: quanto dura?

Scritto da Massimo Sozzi Giovedì 10 Marzo 2011 15:34

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Secondo voi, quanto tempo ci vuole per selezionare e reclutare una figura professionale tipo dirigente o quadro?

E di quanti colloqui c'è bisogno?

Ancora: secondo voi, il 18% dei selezionatori italiani, ci impiega 1,5 o 10 settimane per chiudere il processo e arrivare a una scelta?

A queste domande prova a rispondere una ricerca della società Robert Half che, tra aprile e maggio 2010, ha sondato le esperienze di 2400 responsabili delle risorse umane in 13 paesi europei: Austria, Belgio, Spagna, Francia, Italia, Irlanda, Lussemburgo, Paesi Bassi, Repubblica Ceca, Svizzera.

Se il 30% dei reclutatori spagnoli, per alcune posizioni, ci mette meno di una settimana, in generale i tempi sono più alti: servono almeno 2-3 settimane al 29% dei francesi, al 44% dei manager della Repubblica Ceca e al 37% degli spagnoli.

Da 4 a 5 settimane in Svizzera (43%), Germania, Paesi Bassi (36%), Austria (35%,) Irlanda e Francia (32%) e Italia (31%) Da 6 e 10 settimane in Lussemburgo e Paesi Bassi (28%) e Belgio (26%)

Fino a più di 10 settimane per il 18% dei manager in Belgio e in Italia.

E con quanti colloqui?

Si va dalle oltre 5 interviste necessarie al 33% dei manager tedeschi, a 1 solo colloquio del 22% dei cechi e dal 17% degli irlandesi. 2 o 3 interviste è il numero che prevale ampiamente, anche in Italia con il 59% dei casi.

Tempi lunghi, rileva Bruno Fadda, Direttore di Robert Half International in Francia, che sottolinea come l'allungamento del processo di selezione aumenti il rischi di perdere candidati idonei.

Vi sembrano dati realistici?

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