Elica protagonista a Il Contratto - Gente di Talento

Scritto da Massimo Sozzi Mercoledì 02 Marzo 2011 10:51

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Ieri sera è andata in onda, condotta da Sabrina Nobile (nella foto), la seconda puntata del format “Il Contratto – Gente di Talento”, su La7.

Come spiegare, a chi non l'ha visto, di cosa si tratta? Chi lo mette in onda non ama questa definizione, ma in sostanza è un reality che mette in palio un contratto a tempo indeterminato.

Mentre andava in onda la puntata, abbiamo scambiato qualche opinione con voi su Facebook e Elisa B. ha scritto: «Una volta si vincevano soldi per non lavorare, ora si vince un contratto a tempo indeterminato, una specie di sogno in Italia...».

Tre candidati, precedentemente selezionati dall'azienda partners della serata, vengono impegnati in una settimana di “prova”.

Seguiti dalle telecamere che ne riassumono e propongono l'esperienza nella trasmissione in studio; con la presenza dell'azienda che "offre" il contratto a tempo indeterminato e di alcuni esperti: Giordano Fatali di HRCommunity, Michel Martone professore di diritto del Lavoro, Valentina Licata trainer, Silvana Ceresa counsellor filosofica.

Non ci addentriamo nei giudizi tecnici, non ne abbiamo le competenze. Li lasciamo agli esperti, come Aldo Grasso che scrive: «Peccato che la trasmissione duri circa tre ore e, dopo venti minuti, si capisca già chi verrà assunto».

Ma perchè abbiamo citato Elica nel titolo?

Perchè dell'azienda partner di ieri sera, ne aveva già parlato Laura Piarulli in un articolo, qui su PsicologiaDelLavoro.com. Andando oltre il programma, vale la pena rileggere il pensiero di Elica sulle risorse umane e sul talento: «Per Elica i talenti devono essere determinati, multiculturali, viaggiatori ed esteti per poter soddisfare le necessità dell’organizzazione rispetto al mercato a di riferimento. La missione della funzione HR è quella di creare un sistema aperto e virtuoso per la distribuzione della conoscenza all’interno di una cultura del lavoro che valorizzi tutte le fonti dei punti di vista presenti, cioè le persone. Il benessere dei clienti passa per il benessere dei collaboratori: un ambiente di lavoro eccellente, la fornitura di servizi, la formazione e la presenza della famiglia come supporto alle risorse, sono elementi importanti per far esprimere al meglio i dipendenti».

Rispetto alla prima puntata, quella di ieri sera è sembrata meno recitata. Forse perchè il background culturale dell'azienda non è stato improvvisato con finti sorrisi fintamente amichevoli.

Alla fine, qual'è il giudizio su Il Contratto? Sicuramente è molto interessante la possibilità di offrire una settimana di prova. Non ci pare così impossibile, ma quanto è davvero perseguibile senza l'appoggio pubblicitario di una rete televisiva?

Per altre opinioni, ci sentiamo di rimandare a Spinoza...