Rassegna Stampa Human Resources
Scritto da Massimo Sozzi Giovedì 25 Febbraio 2010 09:35
Questa settimana vi segnaliamo due articoli che parlano di: mal di lavoro e di social network nella formazione. Secondo i dati presentati in occasione della “XI Giornata Nazionale di informazione sulla promozione della salute nei luoghi di lavoro”, 10 milioni di lavoratori percepiscono un fattore di rischio per la propria salute, di cui ben 4 milioni e 58mila ritengono di essere esposti a rischi per l’equilibrio psicologico.
Oltre 2 milioni e 797mila riconoscono nell’attività lavorativa le cause dei propri problemi di salute e le donne, con il 5,4%, mostrano una maggiore esposizione degli uomini (4,1%) a fenomeni di prepotenza e discriminazione (da www.opsonline.it).
È spesso (troppo spesso) opinione comune che i social network siano solo una perdita di tempo, se non addirittura strumenti quasi criminali. Ma davvero Facebook & c. servono solo a mantenere contatti e relazioni e non possono essere impiegati per trascorrere il tempo negli ambienti virtuali in maniera utile e costruttiva?
La psicologia cognitiva ci insegna che le rappresentazioni, più o meno implicite, che le utenze possiedono relativamente a uno specifico strumento sono cruciali nel determinarne l’uso e lo scopo: come a dire che la funzione di uno strumento tecnologico è dettata dall’uso che ne viene fatto. La rete internet, nata originariamente come costola militare, è l’esempio più lampante di questo processo. In risposta alla domanda iniziale, Stefano Besana ci parla di una ricerca che ha evidenziato come le piattaforme di social network possano essere strumenti utili e adatti per l'apprendimento (in Innov'azione).
(immagine di kirocop)
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