Outplacement

Scritto da marco donatiello Lunedì 31 Marzo 2003 11:00

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L’outplacement è un servizio informativo, logistico e psicologico fornito ad un dipendente (candidato) dal quale l’azienda ha deciso di separarsi (out) attraverso la consulenza di esperti specializzati (outplacer) per facilitarlo nella ricerca di una sistemazione professionale congrua (placement). L’outplacement è un servizio informativo, logistico e psicologico fornito ad un dipendente (candidato) dal quale l’azienda ha deciso di separarsi (out) attraverso la consulenza di esperti specializzati (outplacer) per facilitarlo nella ricerca di una sistemazione professionale congrua (placement). L’outplacement permette di diminuire i tempi di permanenza dei lavoratori nella condizione di disoccupati, accelera il processo di transizione da un’attività lavorativa all’altra. Si può considerare una sorta di ammortizzatore sociale privato, un servizio che l’azienda offre a sostegno dei lavoratori in eccedenza che scaturiscono dai piani di riassetto organizzativo. I vantaggi per l’azienda sono molteplici: Non deve creare “cimiteri di elefanti” in attesa della pensione (prepensionamenti…) Riduzione dell’ansia a chi deve licenziare Riduzione dei rischi di contenzioso Definizione chiara dei tempi e dei costi dell’operazione d’uscita Protezione dell’immagine dell’azienda (il dipendente non ne parlerà male dopo) Influenza positiva sul clima aziendale Gestione delle risorse umane completa: dalla selezione alla separazione Anche i vantaggi per l’individuo sono molti: Acquista nuovi schemi e nuove prospettive Trova supporto Incrementa le abilità Scopre nuove opportunità Ritrova ed aumenta la fiducia in se stesso Non disperde il patrimonio accumulato nel corso della sua carriera In Italia è ancora poco utilizzato, e non esiste una specifica normativa. Ha indubbiamente molti vantaggi ed è applicabile soprattutto per la gestione del processo di downsizing. Marco Donatiello

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