Social network aziendale: possibilità per la crescita dei talenti umani
Scritto da Massimo Sozzi Mercoledì 10 Marzo 2010 09:10
Su psicologiadellavoro.com abbiamo già affrontato l'argomento social network in relazione alle risorse umane.
Laura Piarulli ci ha presentato il libro JOB 100, in cui i social network vengono considerati sia come motivo per la nascita di nuove figure professionali, sia come veicolo per farsi conoscere nei processi di selezione.
Abbiamo poi visto che ricerche recenti hanno dimostrato come i social network possano essere strumenti utili per creare comunicazione e formazione.
Vogliamo tornare a parlare dell'argomento: partendo con una preoccupazione da addetti alla gestione delle risorse umane, vogliamo offrirvi una risposta da informatici.
La preoccupazione, o meglio, le obiezioni che vi potrebbero fare se decidete di utilizzare i social network in azienda sono innumerevoli: è un dato oggettivo che in parecchie aziende hanno impedito, con motivazioni anche plausibili, l'accesso al più famoso di questi (Facebook).
Riconosciuta la possibilità di usare i social network per creare sviluppo dei talenti, resta allora il problema di integrare tale possibilità con le regole aziendali.
Per superare tale ostacolo, c'è CubeTree: una start up californiana che offre ai dipendenti di piccole o grandi imprese una piattaforma software per realizzare un social network aziendale, e così collaborare ed integrarsi con maggiore efficacia. Come scrive Ermanno Cece: è «uno strumento utile a superare le difficoltà di comunicazione interne all’azienda in modo creativo, semplice e sicuro».
Un aspetto da non sottovalutare, soprattutto in periodo di crisi, è che CubeTree in versione Basic è gratuito ed è accessibile per un numero illimitato di utenti. CubeTree può essere la soluzione ottimale per iniziare ad usare in azienda i social network, mostrandone così la loro utilità nella crescita e nello sviluppo delle risorse umane e dell'azienda stessa.
Una volta raggiunto lo “sdoganamento” dello strumento social network, si potrà poi proporre alla nostra azienda di gettarsi in mari più ampi: perchè non c'è vera crescita senza una grande condivisione.
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