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L'immagine
 di Marco Donatiello
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Scritto da marco donatiello
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Monday 31 March 2003 |
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L’outplacement è un servizio informativo, logistico e psicologico fornito ad un dipendente (candidato) dal quale l’azienda ha deciso di separarsi (out) attraverso la consulenza di esperti specializzati (outplacer) per facilitarlo nella ricerca di una sistemazione professionale congrua (placement).
L’outplacement è un servizio informativo, logistico e psicologico fornito ad un dipendente (candidato) dal quale l’azienda ha deciso di separarsi (out) attraverso la consulenza di esperti specializzati (outplacer) per facilitarlo nella ricerca di una sistemazione professionale congrua (placement).
L’outplacement permette di diminuire i tempi di permanenza dei lavoratori nella condizione di disoccupati, accelera il processo di transizione da un’attività lavorativa all’altra. Si può considerare una sorta di ammortizzatore sociale privato, un servizio che l’azienda offre a sostegno dei lavoratori in eccedenza che scaturiscono dai piani di riassetto organizzativo.
I vantaggi per l’azienda sono molteplici:
Non deve creare “cimiteri di elefanti” in attesa della pensione (prepensionamenti…)
Riduzione dell’ansia a chi deve licenziare
Riduzione dei rischi di contenzioso
Definizione chiara dei tempi e dei costi dell’operazione d’uscita
Protezione dell’immagine dell’azienda (il dipendente non ne parlerà male dopo)
Influenza positiva sul clima aziendale
Gestione delle risorse umane completa: dalla selezione alla separazione
Anche i vantaggi per l’individuo sono molti:
Acquista nuovi schemi e nuove prospettive
Trova supporto
Incrementa le abilità
Scopre nuove opportunità
Ritrova ed aumenta la fiducia in se stesso
Non disperde il patrimonio accumulato nel corso della sua carriera
In Italia è ancora poco utilizzato, e non esiste una specifica normativa. Ha indubbiamente molti vantaggi ed è applicabile soprattutto per la gestione del processo di downsizing.
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Realtà Organizzative 
