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È l'evento, promosso dal Sole 24 ore, dedicato ai cambiamenti del mondo del lavoro e al confronto tra imprese e risorse umane. Attraverso una serie di focus, vi proponiamo una sintesi della giornata.
Competitività, è stata la parola chiave del terzo Forum lavoro e risorse umane, tenutosi giovedì 18 Marzo 2007 a Milano organizzato dal Sole-24Ore e Job 24 e che ha visto il mondo delle risorse umane unirsi e discutere sul modus operandi degli ultimi dieci anni, da quando, con la legge Biagi, la gestione delle risorse umane, è diventata a tutti gli effetti una professione. C’erano tutti: le università, le aziende, i consulenti, le istituzioni.
Competitività, che con competenze e competizione, condivide l'origine etimologica, è emblema e personificazione di una economia in costante mutamento e di un mercato del lavoro flessibile che richiedono uno sforzo comune un “CUM PETERE”, ossia un andare tutti verso uno stesso obiettivo.
Spunti di riflessione
Le retribuzioni
Esiste una correlazione fra ricchezza di un Paese e retribuzione della forza lavoro.
Le aziende appartenenti ai Paesi ricchi tendono a investire di più su profili più istruiti. La questione è complicata dal fatto che: - esiste una differenza fra lavoro autonomo e dipendente (il livello di scolarità degli imprenditori è più basso rispetto a quello dei managers),
- esiste una differenza retributiva fra lauree forti e deboli.
Una ricerca ha individuato che la variabile con effetti sul livello retributivo non è il livello di scolarità ma l’abilità cognitiva.
Cosa fare? Focalizzare fin dalla scuola primaria l’apprendimento sul metodo piuttosto che sulle nozioni, per sviluppare le abilità cognitive.
Offerta di lavoro
Si riscontrano due forti carenze nei profili sia dei managers che dei giovani laureati:
- la conoscenza della lingua inglese,
- il metodo.
Le aziende italiane hanno un gran bisogno di internazionalizzazione delle risorse, di creare team eterogenei di persone di diverse nazionalità.
Globalizzazione
Le 3 paure insite nei processi di globalizzazione:
- crescono le importazioni dai Paesi in via di sviluppo. È vero che esportiamo molto a loro. La globalizzazione è positiva per i Paesi ricchi tranne per una piccola fascia che ha delle perdite;
- si moltiplicano i processi di outsourcing. Permettono ai Paesi in via di sviluppo di arricchire la propria economia e aumentare i propri acquisti di prodotti importati dai Paesi ricchi;
- immigrazione.
Soddisfazione sul lavoro
Il 75% delle persone dichiara di essere insoddisfatta del proprio lavoro. Il motivo di tale insoddisfazione risiede nella percezione di essere trattati poco dignitosamente e nella mancanza di un senso di sicurezza.
Le persone insoddisfatte tuttavia non riescono a cambiare lavoro per l’immobilismo del mercato del lavoro.
Le aziende devono catalizzare le energie e le idee delle persone promovendo il dinamismo orizzontale e verticale e il lavoro in team.
Over 40
L’occupazione degli over 40 è una delle nuove emergenze.
Non esiste una normativa a riguardo.
L’unica legge, tra l’altro non rispettata, è la legge del 2003, che condanna la discriminazione per età negli annunci di lavoro
Le associazioni che sono nate a tutela del problema sociale sostengono alcune proposte:
- finanziamenti per imprenditoria over 40,
- incentivi alle imprese,
- forme di sostegno al reddito.
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Differenze di Genere 
