“ Sto scappando da qualche cosa o mi sto dirigendo verso un nuovo challenge?”

Tanto più si conoscono i motivi per desiderare il cambiamento, tanto più si potrà imboccare il miglior sentiero verso il successo.

2. Sono o sono stato una risorsa preziosa per la mia attuale o ultima azienda?

“Che cosa ho fatto davvero di significativo giorno per giorno?”

E’ importante individuare quali sono le capacità che si possono portare nella nuova realtà, perché non saranno le responsabilità precedenti l’elemento critico per misurare il nostro valore.

3. Che cosa mi si addice per quello che sono?

“ Con quali spinte ho raggiunto sino ad oggi i miei traguardi? Creatività?, Empatia?, Razionalità?.....

E’ utile considerare queste “spinte” per orientare la carriera  nella giusta direzione.

4. Ho una realistica percezione di che cosa la mia esperienza significhi per l’attuale mercato del lavoro?

 “ Mettiti nei panni di chi dovrebbe assumerti!”

Chi ti valuta baserà le sue decisioni sulla tua reale esperienza piuttosto che su quello che tu dici di avere in potenza.

5. Come posso superare gli stereotipi nei riguardi della mia posizione?

“ Cerca di individuare che cosa Ti rende attrattivo per un’ampia gamma di posizioni: trova i comuni denominatori!”.

Ogni persona è più di un “job title”.

6. Sono deciso a cambiare e sono pronto a lavorare con determinazione?

 “ Ho l’animo di chi al mare sta saggiando la temperatura dell’acqua….o di chi si sente caricato come una balestra”

E’ consigliabile fare un warm-up: esame del contesto, controllo della strumentazione, carica di energia….  

7. Ci sono delle cose che devo fare perché richieste dal cambiamento che ho deciso di affrontare?

“ Fare un corso?, Conoscere meglio un mercato?, Fare pratica su…..?, Allenarmi con un Coach?....”

La performance dipende molto dalla preparazione.

8. Sono disposto a prendere in esame un trattamento economico diverso?

“ Quanto sono in grado di misurare la giusta correlazione tra un incarico e la sua retribuzione? Ho dei benchmark di riferimento?”

E’ ormai un passo obbligato nel processo di cambiamento e deve essere ben gestito.

9. Le mie ambizioni di carriera si sposano con il mio stile di vita?

 “ Interrogati su cose pratiche che ti riguardano come la famiglia, il tuo benessere fisico, la lontananza da casa…”

E’ provato che snaturare il proprio stile di vita non produce, nel tempo, vantaggi in termini di carriera.

10. C’è uno spazio di crescita nell’azienda che ho scelto come obiettivo?  

  “Quanto risponde alle mie motivazioni di cambiamento? Che incrocio c’è con le mie aspettative?....”