Gestione Risorse Umane
Personnel Satisfaction - l'azienda dal volto umano
Ultimo aggiornamento Martedì 21 Agosto 2007 16:59 Scritto da Roberto Chessa Sabato 22 Luglio 2006 02:18
Nell’era della così detta globalizzazione, dove il mercato è in continuo cambiamento, spesso le aziende non si trovano pronte ad affrontare lo stress derivante dall’ipercompetizione.Leggi tutto: Personnel Satisfaction - l'azienda dal volto umano
Donne e mercato del lavoro: 2. Il Rapporto ISFOL 2004
Ultimo aggiornamento Domenica 06 Agosto 2006 11:21 Scritto da Ivana Tagliafico Mercoledì 19 Luglio 2006 20:01
Questo Rapporto fornisce un quadro generale Mercato del Lavoro e fa emergere alcune nuove tendenze sociali che hanno portato, e stanno portando, a cambiamenti significati nel lavoro delle donne.Leggi tutto: Donne e mercato del lavoro: 2. Il Rapporto ISFOL 2004
10 domande da porsi...
Ultimo aggiornamento Domenica 06 Agosto 2006 11:09 Scritto da Gianmario Giagnoni Venerdì 02 Giugno 2006 15:44
... per prendere le giuste decisioni quando si affronta un cambiamento di carrieraCheck-up Professionale
Ultimo aggiornamento Giovedì 20 Aprile 2006 18:45 Scritto da Gianmario Giagnoni Mercoledì 19 Aprile 2006 21:58
Il Check-up Professionale è uno strumento di misurazione della salute professionale e che come tale è la fonte ispiratrice d’iniziative e correttivi finalizzati ad aumentare la probabilità di una “continuità professionale nel tempo”: vale a dire ridurre i rischi di trovarsi improvvisamente messi fuori dal mercato del lavoro.Donne e mercato del lavoro: 1. Il Rapporto ITALIA 2005 Eurispes
Ultimo aggiornamento Giovedì 23 Febbraio 2006 13:41 Scritto da Ivana Tagliafico Giovedì 23 Febbraio 2006 01:00
Ad esempio, le donne lavorano di più ma sono maggiormente impegnate nel lavoro atipico, e in larga misura lo sono per necessità, sono ancora meno retribuite e ricevono un pagamento maggiormente irregolare rispetto agli uomini. Inoltre il tasso di attività e quello di occupazione femminile risultano ancora inferiori, in percentuale, rispetto a quelli maschili. Il numero di donne in cerca di occupazione tuttavia è diminuito.
Un altro dato interessante riguarda il fatto che le donne restano nella condizione di disoccupazione per meno tempo rispetto agli uomini.
Inoltre i servizi socio-assistenziali risultano ancora essere un settore di largo impiego femminile, mentre quello dell’industria e delle manifatture resta a preponderanza maschile.
Dal quadro multisfaccettato che emerge dalla comparazione dei dati è possibile trovare spunto per ulteriori approfondimenti, interrogativi e interventi.
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