Gestione Risorse Umane

Passando in rassegna cinque importanti fonti statistiche in merito all’andamento del MdL italiano degli ultimi anni appaiono diverse specificità tra i due generi.
Ad esempio, le donne lavorano di più ma sono maggiormente impegnate nel lavoro atipico, e in larga misura lo sono per necessità, sono ancora meno retribuite e ricevono un pagamento maggiormente irregolare rispetto agli uomini. Inoltre il tasso di attività e quello di occupazione femminile risultano ancora inferiori, in percentuale, rispetto a quelli maschili. Il numero di donne in cerca di occupazione tuttavia è diminuito.
Un altro dato interessante riguarda il fatto che  le donne restano nella condizione di disoccupazione per meno tempo rispetto agli uomini.
Inoltre i servizi socio-assistenziali risultano ancora essere un settore di largo impiego femminile, mentre quello dell’industria e delle manifatture resta a preponderanza maschile.
Dal quadro multisfaccettato che emerge dalla comparazione dei dati è possibile trovare spunto per ulteriori approfondimenti, interrogativi e interventi.