Gestione Risorse Umane

Intervista a Piero Sandrolini: il lavoro di squadra per il raggiungimento dei risultati

Ultimo aggiornamento Venerdì 26 Gennaio 2007 10:20 Scritto da Roberta Lambert Giovedì 25 Gennaio 2007 00:00

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Piero Sandrolini è Responsabile Vendite Italia per Ati Stellram. La casa costruttrice di utensili Stellram, è stata fondata nel 1932 in Svizzera; nel 1995 è entrata a far parte del gruppo metalworking Products (ATI), uno dei maggiori produttori di utensili in carburo di tungsteno, con 1300 dipendenti, in 12 Paesi.

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Ruolo dello psicologo nella valutazione del danno da mobbing

Ultimo aggiornamento Sabato 06 Gennaio 2007 18:20 Scritto da Roberta Lambert Sabato 06 Gennaio 2007 17:58

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In quello che viene unanimemente considerato il più bello tra i suoi racconti Nikolaj Gogol narra la storia di un umile e solitario impiegato ministeriale, Akakji Akakievic Basmackin, bersaglio favorito dei colleghi d'ufficio.
Oggi il burocrate Akakji Akakievic Basmackin sarebbe considerato vittima di mobbing. Cosa direbbero di Akakji Akakievic gli psicologi? Come lo difenderebbe la legge? Il mobbing  è un tipico esempio di problematica interdisciplinare, il cui trattamento chiama in causa più categorie professioniali, in primis  lo psicologo.




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Organizzazioni che apprendono e organizzazioni che "apprendono ad apprendere"

Ultimo aggiornamento Lunedì 11 Dicembre 2006 09:57 Scritto da Daniele Mattoni Sabato 09 Dicembre 2006 14:55

Quand’è che un’organizzazione apprende?




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IL TEMPO DEL LAVORO

Ultimo aggiornamento Martedì 21 Agosto 2007 16:55 Scritto da Ottavia Alotto Domenica 03 Dicembre 2006 01:00

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 La relazione, esistente tra il tempo ed il lavoro, è un fattore considerato di rilevanza nello studio delle moderne organizzazioni; è un legame che può essere esaminato sotto diverse angolazioni e prospettive.

 

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Quando si dice...avere personalità!

Ultimo aggiornamento Lunedì 06 Novembre 2006 15:34 Scritto da Roberta Lambert Venerdì 03 Novembre 2006 12:44

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Storicamente l’utilizzo dei questionari di personalità nella selezione del personale ha subito un brusco giro di rotta. La ragione sta forse nel fatto che è opinione comune che la validità delle misure standard di personalità sia priva di garanzia. Questo articolo affronta la questione della coerenza dei tratti di personalità in tempi e situazioni diversi.

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