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di Marco Donatiello
Recruiting e Selezione
Interludio - colloquio di lavoro PDF Stampa E-mail
Scritto da Daniele Biolatti   
venerdì 22 maggio 2009
Il processo di selezione è anzitutto una relazione tra persone.
Laddove vengono anteposte alle persone le strutture organizzative e gli obiettivi...ecco un esempio del risultato! :-)
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RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE: CAMBIAMENTI E NUOVE PROSPETTIVE PDF Stampa E-mail
Scritto da Elena Camerin   
sabato 08 marzo 2008

I notevoli cambiamenti normativi economici e sociali degli ultimi decenni hanno modificato il mercato del lavoro. Cambia il modo di fare ricerca e selezione del personale, cambiano le necessità delle aziende. Ripercorriamo le tappe storiche
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Perché affidare la selezione del personale agli psicologi (parte terza) PDF Stampa E-mail
Scritto da Roberta Lambert   
venerdì 24 agosto 2007

Il 28 maggio 2003 il Tribunale di Milano emette la prima sentenza in Italia di esercizio abusivo della professione di psicologo del lavoro.
Un articolo pubblicato in 3 parti sui risvolti della legge 56/89. Ogni mese verrà affrontato in modo approfondito un aspetto relativo alla valutazione delle caratteristiche psicologiche: la legge e le pene, le competenze, la prassi.
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Perché affidare la selezione del personale agli psicologi (parte seconda) PDF Stampa E-mail
Scritto da Roberta Lambert   
martedì 10 luglio 2007

Il 28 maggio 2003 il Tribunale di Milano emette la prima sentenza in Italia di esercizio abusivo della professione di psicologo del lavoro.
Un articolo pubblicato in 3 parti sui risvolti della legge 56/89. Ogni mese verrà affrontato in modo approfondito un aspetto relativo alla valutazione delle caratteristiche psicologiche: la legge e le pene, le competenze, la prassi.
 
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PERCHÉ AFFIDARE LA SELEZIONE DEL PERSONALE AGLI PSICOLOGI (parte prima) PDF Stampa E-mail
Scritto da Roberta Lambert   
sabato 02 giugno 2007

Il 28 maggio 2003 il Tribunale di Milano emette la prima sentenza in Italia di esercizio abusivo della professione di psicologo del lavoro.
Un articolo pubblicato in 3 parti sui risvolti della legge 56/89. Ogni mese verrà affrontato in modo approfondito un aspetto relativo alla valutazione delle caratteristiche psicologiche: la legge e le pene, le competenze, la prassi.
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